準時下班、請特休⋯被主管白眼？這是你勞動的報酬，沒必要有負擔

「這麼早下班之後要幹麼？反正還不是回家而已。」下班時間老早就過了，正忙著網購的組長瞪著我這麼說。

「抱歉我得先回家，因為家裡有急事。」我盡可能露出可憐兮兮的表情，以螞蟻般大小的音量說：「我先滾回家了。」「走啊！我有說你不能走嗎？不過，你不先吃個晚餐嗎？」結果，直到吃完遲來的晚餐，我才總算能回家。

申請休假時的情況也差不多。

「你有什麼急事嗎？為什麼要休假？你要去哪？」「我要去玩。」「跟誰？家人？去哪裡？國外嗎？」「就跟家人去玩。」我覺得很尷尬，而組長又用同樣的方式回答了。「沒有啦，我又沒說不讓你去，不過，你做完我說的那件事再去。」

有一天，組長請了休假，於是我也用同樣的方式問他。「組長，您請休假喔？」「你問這幹麼？」「感覺您要去什麼好地方。您要跟誰去？」「當然是跟家人，不然跟誰去？」「沒啊，想說您是跟別人一起去。您要去哪？」「你最近是怎麼回事？」組長把我當成了超級怪咖。

到了發薪日，我也問組長：「組長，您的薪水很高嗎？」「每次都不夠塞牙縫啊，幹麼？」「沒有啦，想說您的年薪也比我高，很好奇您都花在哪裡。」「你幹麼好奇我把錢花在哪裡？你最近有夠奇怪。繳完孩子的學費、生活費和利息就沒了，怎樣？」「您領那麼多，還是不夠喔？」「我是說，我要把錢花在哪裡，干你屁事啊！」

經過多次實驗的結果，可知組長也認為自己經常問的那些問題有點怪。那麼，為什麼組長會好奇組員的私生活呢？經過我在辦公室長時間的實驗與研究結果，他們之所以好奇別人的私生活，單純是因為年輕人的生活看起來很光鮮亮麗。

就像我們一邊瀏覽網路，一邊好奇明星的私生活，他們只是好奇「青春洋溢的年輕人最近都過什麼樣的生活」罷了。組長並不像自己口中說的，真的是不想讓我休假或下班。既然組長不是別有居心，年輕人也無須對組長的干涉或提問感到有負擔。

只要把重要的工作交接好，就不必太過在意，趁能去休假的時候就儘管去吧。無論是休假或下班，與薪水一樣都是勞動的報酬，因此根本沒必要去問為什麼。

就像發薪日來臨時，組員不會跑去找組長，問他說：「為什麼給我薪水？我要把它用在哪裡？」一樣，組長也別在組員請假時詢問「你為什麼休假」。休假和下班都是國家保障的權利，假如某人企圖剝奪此權利，他就必須先思考自己的地位是否高於國家再採取行動。

假如你是組織中的管理者，而你的權限又高於國家的話，那你就必須明白，這並不是透過情誼與尊重在治理成員，而是透過恐懼在進行獨裁。經實驗結果，我們所有人都明確知道自己擁有的權限和責任範圍，同時也可得知，唯有彼此保持適當距離，所有人才能過上幸福的日子。

書籍簡介

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻